2026年10月から最低賃金が上がります—就労A型事業所の利用者と事業所で知っておきたいこと（大阪・兵庫・札幌）

2026年（令和8年度）の地域別最低賃金が決まりました。

全国加重平均は前年度から56円上がって1,177円となり、当事業所のある大阪・兵庫・北海道（札幌）ではいずれも2026年10月1日から新しい金額が適用されます。

（参考：厚生労働省全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75950.html

就労継続支援A型は、利用者の皆さんと雇用契約を結んで働く場です。最低賃金以上の賃金をお支払いする義務があるため、今回の引き上げは利用者の皆さんの給料と「業所の運営の両方に関わる大切な変化です。

この記事では、利用者の皆さんへの説明と、事業所としての対応の両面をわかりやすくまとめてみました。

まず知っておきたい！新しい最低賃金（大阪・兵庫・札幌）

地域	これまでの金額	新しい金額（2026年10月1日から）	上がる額
大阪府	1,177円	1,231円	+54円
兵庫県	1,116円	1,172円	+56円
北海道（札幌）	1,075円	1,131円	+56円

• 大阪は1時間あたり1,231円、兵庫は1,172円、北海道（札幌を含む）は1,131円になります。
• 10月1日以降に働いた分から、新しい最低賃金が適用されます。
  ※大阪・兵庫・北海道は10/1ですが、他の地域は異なる場合もあります。

利用者の皆さんへ—お給料はどう変わる？

A型で働いている皆さんには雇用契約に基づいて「最低賃金以上」のお給料が支払われています。

今回の引き上げにより、時給で働いている方は、1時間あたりの金額が上記の新しい額以上になります。

例えば、これまで時給1,100円前後だった方は、10月1日以降、大阪では1,231円以上、兵庫では1,172円以上、札幌では1,131円以上が基本となります。
※具体的な金額は、これまでの契約内容や勤務時間などによって異なります。

賃金が上がることは、生活の安定や働く意欲につながる大切な変化です。事業所も丁寧に説明しますので、一緒に確認していきましょう。

事業所として（事業主・職員向け）の対応ポイント

A型事業所は利用者さんと雇用契約を結ぶ立場のため、最低賃金を下回ることはできません。10月1日の発効に向けて、以下の確認を進めてください。

• 賃金の総点検
  全利用者さんの現在の時給・月給を新最低賃金と比較し、必要に応じて引き上げます。給与計算期間をまたぐ場合は、10月1日以降の労働分を正確に日割り・時間計算してください。
• 人件費と収支の見直し
  大阪（+54円）、兵庫・北海道（+56円）の引き上げは、特に利用者さんが多い事業所では月額・年額で負担増となります。生産活動の収益強化や、業務改善助成金などの支援制度の活用も検討しましょう。
• 地域差への対応
  同一法人で大阪・兵庫・札幌に拠点がある場合、拠点ごとの最低賃金が異なるため、賃金管理を分けて行う必要があります。
• 特定最低賃金の確認
  製造業などの特定業種に該当する場合は、地域別より高い額が適用されることがあります。各労働局で確認してください。

まとめ—利用者さんと事業所が一緒に迎える変化

2026年10月1日からの最低賃金引き上げは、利用者の皆さんにとっては給料が上がるという前向きな変化です。事業所にとっては適正な賃金を守りながら運営を続けるための大切な調整です。

利用者の皆さんには変更内容をわかりやすく丁寧に説明し、疑問にしっかり答えられる体制を整えておきましょう。事業所側も、早めの賃金チェックと収支対策を進めて、安心して働ける環境を維持していきましょう。

詳しい金額や手続きについては、各都道府県の労働局の公式情報などをご確認ください。