Ａ型事業所の次のステップとしてオススメ！特例子会社について解説します
一般就労を目指す選択肢のひとつ
Ａ型事業所で働く皆さんで、一般就労を目標にしている方も多いと思います。
多様な就労形態がある中で、どれを選べばよいかお悩みの方もいらっしゃると思います。
そんな方へ選択肢の一つとしておすすめしたいのが「特例子会社」です。
特例子会社は、障害への配慮を受けながら働ける環境として非常に注目されています。
「名前は聞いたことがあるけれど、具体的にどういう会社なの？」という方へおすすめの記事です。ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです。
特例子会社とは？
特例子会社の概要
特例子会社とは、障害者の雇用促進と安定を目的として、厚生労働大臣から特別な認可を受けた子会社のことです。
企業が障害者雇用を促進するために設立する会社で、大企業のグループ会社であることが多く、親会社の福利厚生を受けられたり、支援体制が整った環境であることが多いです。
特例子会社の業務内容はさまざま
特例子会社では企業によってさまざまな仕事が用意されています。代表的な業務としては、以下のような業務がよく見受けられます。
- データ入力や書類整理などの事務作業
- 郵便物の仕分けや社内配送
- 軽作業や検品作業
- 備品管理やオフィスサポート業務
- 社内清掃
また、近年ではIT系やデザイン関連、Web制作など専門的な業務を行う特例子会社も増えています。
仕事内容は企業ごとに異なりますが、一人ひとりの特性や得意なことを活かせるよう配慮されている場合が多く、自分に合った働き方を見つけやすい環境といえるでしょう。
雇用形態
特例子会社で働く場合、多くは一般企業と同様に雇用契約を結んで働きます。
雇用形態は正社員のほか、契約社員やパート・アルバイトなどさまざまですが、勤務時間や業務内容については、障害特性や体調に配慮しながら調整されることもあります。
また、給与についても最低賃金以上が保障されており、社会保険や有給休暇などの各種制度が適用されるケースが一般的です。
もちろん、企業によって募集条件や待遇は異なるため、求人票や採用情報を確認しながら、自分に合った職場を探すことが大切です。
特例子会社で働くメリット
障害への理解が得られやすい
特例子会社で働く最大の安心感は、「障害や体調への配慮が、最初から会社の仕組みとして組み込まれている」点にあります。
一般企業で周囲に気を遣いながら働くのとは違い、通院・体調面への配慮や業務調整などを柔軟に行う環境が整備されています。
相談しやすい環境がある
特例子会社によっては、「障害者職業生活相談員」や「ジョブコーチ」などの支援担当者が配置されている場合があります。
また、定期的な面談で仕事の負担度をチェックしたり、体調に変化がないかを一緒に確認したりする仕組みが整っています。
長く働き続けやすい
先述の通り、特例子会社は大企業のグループ会社であることが多く、雇用が安定しています。
福利厚生や雇用契約の管理もしっかりしており、安心して将来の生活設計を立てることができます。
特例子会社はあらかじめ障害への配慮が組み込まれている点は大きなポイントですね。
また、傾向としては継続的運営をするため、親会社の経営的基盤が安定している会社が多いです。
Ａ型事業所での経験が活かせる場面とは
「Ａ型事業所から、一般企業（特例子会社）へステップアップしたいけれど、自分にできるかな…」と不安に思っていませんか？Ａ型事業所で働いた経験は、特例子会社への就職を目指す上で大きな強みになります。
強みとなる経験・スキルの一例
- 勤怠の安定
- コミュニケーション能力
- 作業スキル
- 報告・連絡・相談スキル
特に勤怠の安定は面接時でも確認されやすいポイントです。Ａ型事業所での日々の経験は、特例子会社への就職後にも活かせる大切な経験になります。
日々の通所や業務を通じて、働くために必要な力を少しずつ身につけていくことができます。
習得するスキルの多くはA型事業所での継続した勤怠の中で育まれていきます。
あなたがこれまでＡ型事業所で積み重ねてきた経験は、特例子会社への就職に向けた大切なステップになります。
特例子会社への就職を目指すために
Ａ型事業所の経験が大きな武器になるとはいえ、「具体的に日々の通所で何を意識すればいいの？」と疑問に思う方も多いはずです。
特例子会社への就職という目標を現実にするために、ここではＡ型事業所で取り組みたい4つのステップをご紹介します。
１．自分に合った働き方を考える
まずは、Ａ型事業所での業務を通じて「自分が無理なくパフォーマンスを発揮できる環境」を探してみましょう。
「立ち仕事とデスクワーク、どちらが疲れにくいか」「どんな指示のされ方だと理解しやすいか」など、自分の得意・不得意を知ることが大切です。
就職活動で企業に配慮を求める際に伝えられるよう、あらかじめ把握しておくことが大切です。
自身の特性を理解し、必要な配慮を伝えられることは、多くの企業で重視されるポイントの一つです。
２・体調管理を身につける
企業で長く働くためには、日頃から体調管理を意識することが大切です。
体調に波がある場合でも、無理をしすぎず、自分に合ったペースを見つけていくことが安定した就労につながります。
「疲れが溜まったら休日にしっかり休む」「睡眠時間を削らない」といった自己管理はもちろん、「調子が悪いな」と自分で気づき、ひどくなる前にペースを落とすセルフケアを、Ａ型事業所に通う今のうちに身につけておきましょう。
３．継続して通所は重要です
特例子会社の採用面接で、最も説得力を持つ実績は「安定した出勤率」です。
まずは今のＡ型事業所に「毎日、決まった時間に通い続けること」を目標にしてみましょう。
週3日からスタートした方なら、少しずつ日数を増やして週5日を目指すなど、焦らずに「継続して通う体力と生活リズム」を作っていくことが、そのまま就職活動での最大の強みになります。
安定した週５出勤できるかは、面接でも特に聞かれやすいポイントです。
今現在安定して出勤できる方はそれ自体が強みと考えていいでしょう。
４．支援員と将来の目標を共有する
そして最後に大切なのは、Ａ型事業所の支援員に「将来は特例子会社で働きたい」という目標をしっかり伝えておくことです。
目標を共有することで、支援員も「じゃあ、次は事務系の作業にチャレンジしてみようか」「面接の練習を始めよう」と、あなたの目標に合わせたサポートやアドバイスを受けやすくなります。
また、各種就労支援事業所からの見学を随時受け付けている企業もあるので、働く前にまず見学ができるのも大きなメリットです。
事前に見学ができると、実際に企業で働いている自分が想像しやすくなりますね！
ハローワーク経由の説明会の参加などもおすすめですよ。
５．配慮事項の伝え方
特例子会社特有のポイントとして、障害者の需要の高さから採用の倍率が高くなりがちです。応募・面接時のポイントとして配慮事項は不安なポイントだけをあげるのではなく、「配慮は仕事を成立させる条件」として伝えることを意識しましょう。
抽象的な希望ではなく、代替案や過去の工夫方法などを示すことで相手側もこの方は仕事への取り組みを意識できているんだなと印象が大きく変わります。
この方にはこう配慮することで業務が成立するんだな、とイメージされるようになれば内定への確率がグッと引き上がるでしょう。
まとめ
今回は、特例子会社の魅力やＡ型事業所からのステップアップについて解説してきました。
- 特例子会社は一般就労の選択肢の一つ
- 障害への配慮を受けながら働ける環境が整っている
- Ａ型事業所での経験を活かしてステップアップを目指せる
「一般企業で働くのはまだ不安…」という方にとって、特例子会社はあなたの強みを最大限に活かしながら、無理なく長く働ける現実的な選択肢です。
Ａ型事業所で身につけた通所習慣や作業スキル、コミュニケーション能力は、就職を目指すうえで大きな強みになります。
特例子会社への就職を目指す場合も、まずは日々の通所や業務経験を積み重ねていくことが大切です。
自分のペースで経験を重ねながら、将来の選択肢を広げていきましょう。
リスタルでは、利用者様一人ひとりの目標に合わせて、一般就労や特例子会社への就職も視野に入れた支援を行っています。体験へのお見送りなどを行うケースもあります。
見学や体験も随時受け付けておりますので、お気軽にお問合せください。
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